لینک‌های قابلیت دسترسی

یکشنبه ۲۱ آذر ۱۳۹۵ تهران ۰۰:۱۵ - ۱۱ دسامبر ۲۰۱۶

آزار جنسی زنان در ادارات و شرکت ها: خلاصه گزارش های مجله «زنان»


(rm) صدا | [ 2:58 mins ]
مجله زنان به سردبیری شهلا شرکت در مجموعه مقالات مفصلی در آخرین شماره خود به موضوع آزار جنسی زنان در ادارات و شرکتها پرداخته است. علی قدیمی این پدیده را از نظر حقوقی بررسی می کند و یاد آور می شود که عدم وجود آمار و ارقام در این باره نشانه بی اعتنائی مسئولان حکومت به آن است. در مصاحبه هائی به چند تن از زنانی که قربانی آزار جنسی بوده اند، و همچنین در گفتگو با چند کارشناس، نقش رفتار زنان، آموزش و سنت ها در پدیده آزار جنسی زنان مورد بررسی قرار می گیرد. در بخش گزارش‌های مجله‌ مجله‌ها از رادیوفردا، لیلی صدر نگاهی می‌اندازد به مجموعه مقالاتی که مجله زنان در باره آزارجنسی زنان در ادارات و شرکتها منتشر کرده است. لیلی صدر (رادیوفردا): مجله زنان در گزارش مفصلی در باره آزار جنسی در ادارات و شرکتها، در یادداشتی به قلم علی قدیمی تحت عنوان «زنان، بانی آزار جنسی یا قربانی» ،به فقدان آمار در این باره اشاره می‌کند که حاکی از عدم توجه مسئولان به این مشکل عمده اجتماعی است. آقای قدیمی می نویسد تنها در جزوه ای که دولت در سال 82 منتشر کرد، بدون ارائه ی آمار به این مسئله اشاره شده است. تهمینه مرادی 27 ساله مهندس شیمی و متاهل در مصاحبه با مجله زنان می‌گوید اگر زنان در محیط کار رفتاری مناسب داشته باشند، مردان کمتر به آن ها تعرض می کنند. یکی از سئوال شوندگان در گزارش مجله زنان به نام خانم زهرا نیز برخی زنان را عامل اصلی ترویج آزار جنسی در محل های کاری می داند. در بخش دیگری می خوانیم که در این زمینه حتی در میان اندک کارشناسانی که در زمینه ی آزار های جنسی در محیط کار مطالعاتی دارند اختلاف نظر وجود دارد . یک استاد دانشکده بهزیستی رفتار زنان را موثر می داند و به مشکلات عاطفی و خانوادگی زنان در جلب آزار جنسی اشاره می‌کند، اما در نقطه ی مقابل آن، دکتر سعیدی می گوید در اصل همه زنان قربانیان بی‌عدالتی و تبعیض در محیط های کاری هستند و اگرچه امکان دارد به برخی از مطالبات خود برسند، باید بهای سنگینی هم بپردازند که همان آزار جنسی است. لیلا 22 ساله می‌گوید تجربه ی 2 بار خروج از شرکت را به خاطر پیشنهاد های جنسی داشته است، این در حالی است که بار سوم در شرکتی تازه، بر اثر اعتراض او به آزار جنسی، فرد مقابل اخراج شده است. اما بهترین راهکار کدام است؟ مجله زنان در گزارش خود می افزاید که بی شک مبارزه با گسترش آزار جنسی در محیط های کاری به گذشت زمان و تغییرات ریشه ای فرهنگی درذهن جامعه نیاز دارد. دکتر اقلیما آزار جنسی در محیط کار را حاصل فقر فرهنگی و روابط نادرست زن و مرد در جامعه می داند که بخشی از آن ناشی از جداسازی های جنسی از کودکی تا بزرگسالی است. او چاره ی کار را در کوتاه مدت رفع مشکل بیکاری و ایجاد فرصت های شغلی بیشتر و کمک های هزینه به بیکاران می داند. گزارش مجله زنان اما با بررسی وضعیت قانونی به پایان می رسد. علی قدیمی نوشته است : آزار جنسی نوعی جرم محسوب می شود که در حوزه ی حقوق عمومی قرار می گیرد و با مجرمان آن طبق قانون مجازات اسلامی رفتار می شود. نا توانی قانون در مجازات مجرمان آزار جنسی و تفکیک شاکی و مجرم آن جا نمایان می شود که بخش اعظم آزار های جنسی در وضعیتی اتفاق می افتد که زن، به هر علتی به برقراری این رابطه رضایت داده و این رضایت اجباری هم در قانون ما تعریف نشده است.
XS
SM
MD
LG